أعلنت وزارة المالية عن بدء صرف مرتبات شهر فبراير 2025، حيث سيتم الصرف ابتداءً من يوم الأحد الموافق 23 فبراير، ويستمر حتى الخميس 27 فبراير جاء هذا القرار في إطار تنفيذ جدول زمني محدد لضمان انتظام عملية الصرف دون تأخير ويرصد تحيا مصر مواعيد الصرف في التقرير التالي:
مواعيد إضافية لصرف المستحقات المتأخرة
أوضحت الوزارة أنه تم تخصيص أيام إضافية خلال شهر فبراير، وهي 5 و6 و8 و9 فبراير، لصرف أي مستحقات متأخرة، وذلك لضمان تسهيل عملية الصرف في حال حدوث أي طارئ، مع التأكيد على ضرورة الالتزام بالمواعيد المقررة.
طرق صرف المرتبات لشهر فبراير 2025
حرصت وزارة المالية على توفير وسائل متنوعة ومرنة لصرف المرتبات، بما يتيح للعاملين بالجهاز الإداري للدولة الوصول إلى مستحقاتهم بسهولة، من أبرز هذه الطرق:
- ماكينات الصرف الآلي (ATM): المتوفرة في جميع المحافظات، والتي تسمح بسحب المرتبات على مدار الساعة.
- فروع البريد المصري: التي تُعد خيارًا آمنًا ومنظمًا لتوزيع المرتبات.
العقوبات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية
وفي سياق آخر نستعرض العقوبات التي قد يواجهها الموظف المقصر في أداء واجباته وفقًا لقانون الخدمة المدنية.
وتنص المادة (27) من القانون على أن الموظف الذي يحصل على تقريري أداء سنويين متتاليين بمرتبة "ضعيف" يعرض أمره على لجنة الموارد البشرية، التي قد تقترح نقله إلى وظيفة أخرى ملائمة لمدة لا تتجاوز سنة.
وإذا استمر التقصير بعد هذه المدة، يتم خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين أنه غير صالح للعمل، قد تقترح اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إذا كانت موجودة.
خصم الأجر وفصل الموظف المقصر
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أن شاغلي الوظائف القيادية الذين يحصلون على تقريري أداء أقل من "فوق المتوسط" يتم إنهاء خدمتهم من تاريخ صدور آخر تقرير، مع الحفاظ على حقوقهم في المعاش.
إجراءات التظلم من التقارير السنوية
فيما يخص التظلمات من التقارير السنوية، يُعلن الموظف بتقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، ولديه الحق في التظلم خلال 15 يومًا من تاريخ الإبلاغ.
يتم النظر في تظلمات الموظفين من قبل لجنة تظلمات خاصة، ويجب البت فيها خلال 60 يومًا من تاريخ تقديمها.
يتم إعلان الموظف بنتيجة التظلم والأسباب التي بنيت عليها، ويعد قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيًا.
التقارير السنوية والتظلم منها
تحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه. ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيًا إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
أخبار متعلقة :